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简要解读：这说的是“土洋结合”的教练班子更容易得到认可，而邵佳一的海外人脉可成为加分项。
可能的好处
- 互补：本土教练更懂球员与联赛环境，外教带来体系、数据、体能与康复等方法论。
- 落地效率：本土团队推动执行与沟通，外教团队聚焦框架与关键环节，降低水土不服。
- 资源导入：通过人脉更容易请到合适的外籍助教、体能/康复/分析师，安排高质量热身赛、训练营。
- 人才与通道：拓展球探网络与留洋试训、合作俱乐部渠道。
关键前提/风险
- 权责清晰：谁定技战术、谁管训练周期、谁拍板用人，需要明确避免混乱。
- 预算与KPI：外教岗位配置与薪资结构要和赛季目标绑定，避免“高开低走”。 
- 语言与文化：双语工作流、视频与数据模板统一，否则沟通成本高。
- 本土成长：给本土教练明确成长路径，避免成为“工具人”。
你希望我做哪种延展？
- 给出一套土洋结合的教练与后台配置模板（含岗位与职责）
- 针对某支队伍拟一个三个月落地计划（热身赛、周期化、数据流程）
- 梳理可引入的外籍岗位优先级与参考薪酬区间
- 做一页优劣势与风险对冲清单